{"id":4939,"date":"2026-01-31T18:38:56","date_gmt":"2026-01-31T17:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hexaconsult.fr\/?p=4939"},"modified":"2026-01-31T19:03:13","modified_gmt":"2026-01-31T18:03:13","slug":"lfss-2026-principales-mesures-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hexaconsult.fr\/index.php\/2026\/01\/31\/lfss-2026-principales-mesures-sociales\/","title":{"rendered":"LFSS 2026 : lprincipales mesures pour les employeurs et les ind\u00e9pendants"},"content":{"rendered":"[et_pb_section admin_label=&#8221;section&#8221;]\n\t\t\t[et_pb_row admin_label=&#8221;row&#8221;]\n\t\t\t\t[et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text admin_label=&#8221;Text&#8221;]\n<p>La <strong>loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 (LFSS 2026)<\/strong> a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel le <strong>31 d\u00e9cembre 2025<\/strong>, apr\u00e8s validation par le Conseil constitutionnel.<br>Elle introduit de <strong>nombreuses \u00e9volutions en mati\u00e8re de cotisations sociales, d\u2019aides aux ind\u00e9pendants et de prestations sociales<\/strong>, avec des impacts directs pour les employeurs, les dirigeants et les travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici une <strong>synth\u00e8se claire et op\u00e9rationnelle<\/strong> des principales mesures \u00e0 retenir.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les principales mesures sociales pour les employeurs en 2026<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hausse de la contribution sur les ruptures conventionnelles et mises \u00e0 la retraite<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du <strong>1er janvier 2026<\/strong>, les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle individuelle et de mise \u00e0 la retraite sont soumises \u00e0 une <strong>contribution patronale port\u00e9e \u00e0 40 %<\/strong>, contre 30 % auparavant.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette hausse vise \u00e0 limiter le recours aux ruptures conventionnelles dites \u00ab abusives \u00bb.<br>Elle s\u2019applique aux indemnit\u00e9s se rattachant \u00e0 des p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 courant \u00e0 partir de janvier 2026, y compris lorsque la rupture a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e en 2025 mais homologu\u00e9e ou ex\u00e9cut\u00e9e en 2026.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cotisations vieillesse : hausse et nouveau malus pour certaines entreprises<\/h3>\n\n\n\n<p>Deux \u00e9volutions majeures sont \u00e0 noter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une <strong>augmentation du taux de la cotisation vieillesse de base d\u00e9plafonn\u00e9e<\/strong> \u00e0 compter du 1er janvier 2026 ;<\/li>\n\n\n\n<li>la cr\u00e9ation d\u2019un <strong>malus sur les cotisations vieillesse<\/strong> pour les entreprises d\u2019au moins <strong>300 salari\u00e9s<\/strong> qui ne respectent pas leurs obligations de n\u00e9gociation ou de plan d\u2019action en faveur de l\u2019emploi des seniors.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s pr\u00e9cises du malus seront fix\u00e9es par voie r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique (RGDU) : une refonte majeure<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de 2026, la <strong>RGDU remplace d\u00e9finitivement la r\u00e9duction Fillon<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ses principales caract\u00e9ristiques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elle s\u2019applique aux r\u00e9mun\u00e9rations <strong>jusqu\u2019\u00e0 3 SMIC<\/strong> (contre 1,6 SMIC auparavant) ;<\/li>\n\n\n\n<li>les <strong>taux r\u00e9duits de cotisations maladie et allocations familiales<\/strong> disparaissent pour les employeurs entrant dans le champ de la RGDU.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, certains employeurs b\u00e9n\u00e9ficiant de dispositifs sp\u00e9cifiques (ZFRR, LODEOM, TODE, etc.) conservent ces taux r\u00e9duits sous conditions de r\u00e9mun\u00e9ration, pr\u00e9cis\u00e9es dans la LFSS 2026.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Extension de la d\u00e9duction forfaitaire sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n\n\n<p>La d\u00e9duction forfaitaire patronale de <strong>0,50 \u20ac par heure suppl\u00e9mentaire<\/strong>, jusque-l\u00e0 r\u00e9serv\u00e9e aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, est <strong>\u00e9tendue \u00e0 toutes les entreprises<\/strong>, quelle que soit leur taille.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette mesure s\u2019applique aux heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es \u00e0 compter du <strong>1er janvier 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LFSS 2026 : ce qui change pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refonte de l\u2019ACRE : conditions durcies et exon\u00e9ration r\u00e9duite<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>ACRE<\/strong> fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9forme profonde :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019aide est <strong>recentr\u00e9e sur les publics fragiles<\/strong> (article L. 5141-1 du Code du travail) ;<\/li>\n\n\n\n<li>une <strong>demande pr\u00e9alable obligatoire<\/strong> doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF ;<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>niveau d\u2019exon\u00e9ration est abaiss\u00e9<\/strong> :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>exon\u00e9ration plafonn\u00e9e \u00e0 <strong>25 % des cotisations<\/strong> pour les revenus \u2264 75 % du PASS ;<\/li>\n\n\n\n<li>exon\u00e9ration d\u00e9gressive entre 75 % et 100 % du PASS ;<\/li>\n\n\n\n<li>aucune exon\u00e9ration au-del\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Les chefs d\u2019exploitation agricole affili\u00e9s \u00e0 la MSA restent exclus de cette r\u00e9forme et conservent le r\u00e9gime ant\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hausse de la CSG sur les revenus du patrimoine et de placement<\/h3>\n\n\n\n<p>La LFSS 2026 pr\u00e9voit une <strong>augmentation de 1,4 point de la CSG<\/strong>, portant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le taux de droit commun \u00e0 <strong>10,6 %<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>le total des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 <strong>18,2 %<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Certains revenus restent toutefois exclus de cette hausse (revenus fonciers, plus-values immobili\u00e8res, assurance-vie\u2026).<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prestations sociales : les principales nouveaut\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suspension de la r\u00e9forme des retraites<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme des retraites est <strong>suspendue jusqu\u2019en 2028<\/strong>.<br>Cette suspension modifie temporairement les \u00e2ges de d\u00e9part et le nombre de trimestres requis pour le taux plein, selon l\u2019ann\u00e9e de naissance.<\/p>\n\n\n\n<p>Un tableau r\u00e9capitulatif figure dans le document de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refonte du cumul emploi-retraite \u00e0 compter de 2027<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les pensions liquid\u00e9es \u00e0 partir du <strong>1er janvier 2027<\/strong>, le dispositif de cumul emploi-retraite est profond\u00e9ment modifi\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cumul limit\u00e9 avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal ;<\/li>\n\n\n\n<li>cumul partiel entre l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal et 67 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>cumul totalement lib\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 partir de 67 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les revenus pris en compte seront pr\u00e9cis\u00e9s par d\u00e9cret, notamment pour les travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <strong>nouveau cong\u00e9 de naissance<\/strong>, d\u2019une dur\u00e9e de <strong>1 ou 2 mois<\/strong>, est instaur\u00e9 pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<br>Son entr\u00e9e en vigueur op\u00e9rationnelle est fix\u00e9e au <strong>1er juillet 2026<\/strong>, pour des raisons techniques.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 retenir<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2714\ufe0f La LFSS 2026 alourdit certaines <strong>charges sociales<\/strong> pour les employeurs<\/li>\n\n\n\n<li>\u2714\ufe0f Elle <strong>r\u00e9duit et cible davantage les aides<\/strong> aux cr\u00e9ateurs et ind\u00e9pendants<\/li>\n\n\n\n<li>\u2714\ufe0f Elle introduit de nouvelles r\u00e8gles structurantes en mati\u00e8re de <strong>retraite et de protection sociale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Une <strong>analyse personnalis\u00e9e<\/strong> est indispensable pour mesurer l\u2019impact r\u00e9el de ces mesures sur chaque entreprise ou situation individuelle.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>La LFSS 2026 marque un <strong>tournant important en droit social<\/strong>.<br>Entre hausse de certaines contributions, refonte des exon\u00e9rations et nouvelles obligations d\u00e9claratives, <strong>l\u2019anticipation devient essentielle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accompagnement par un <strong>expert-comptable<\/strong> permet de s\u00e9curiser les choix sociaux, d\u2019optimiser les charges et d\u2019\u00e9viter les erreurs co\u00fbteuses.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column]\n\t\t\t[\/et_pb_row]\n\t\t[\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 (LFSS 2026) a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel le 31 d\u00e9cembre 2025, apr\u00e8s validation par le Conseil constitutionnel.Elle introduit de nombreuses \u00e9volutions en mati\u00e8re de cotisations sociales, d\u2019aides aux ind\u00e9pendants et de prestations sociales, avec des impacts directs pour les employeurs, les dirigeants et les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4940,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>La <strong>loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 (LFSS 2026)<\/strong> a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel le <strong>31 d\u00e9cembre 2025<\/strong>, apr\u00e8s validation par le Conseil constitutionnel.<br>Elle introduit de <strong>nombreuses \u00e9volutions en mati\u00e8re de cotisations sociales, d\u2019aides aux ind\u00e9pendants et de prestations sociales<\/strong>, avec des impacts directs pour les employeurs, les dirigeants et les travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Voici une <strong>synth\u00e8se claire et op\u00e9rationnelle<\/strong> des principales mesures \u00e0 retenir.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les principales mesures sociales pour les employeurs en 2026<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hausse de la contribution sur les ruptures conventionnelles et mises \u00e0 la retraite<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00c0 compter du <strong>1er janvier 2026<\/strong>, les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle individuelle et de mise \u00e0 la retraite sont soumises \u00e0 une <strong>contribution patronale port\u00e9e \u00e0 40 %<\/strong>, contre 30 % auparavant.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette hausse vise \u00e0 limiter le recours aux ruptures conventionnelles dites \u00ab abusives \u00bb.<br>Elle s\u2019applique aux indemnit\u00e9s se rattachant \u00e0 des p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 courant \u00e0 partir de janvier 2026, y compris lorsque la rupture a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e en 2025 mais homologu\u00e9e ou ex\u00e9cut\u00e9e en 2026.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cotisations vieillesse : hausse et nouveau malus pour certaines entreprises<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Deux \u00e9volutions majeures sont \u00e0 noter :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>une <strong>augmentation du taux de la cotisation vieillesse de base d\u00e9plafonn\u00e9e<\/strong> \u00e0 compter du 1er janvier 2026 ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>la cr\u00e9ation d\u2019un <strong>malus sur les cotisations vieillesse<\/strong> pour les entreprises d\u2019au moins <strong>300 salari\u00e9s<\/strong> qui ne respectent pas leurs obligations de n\u00e9gociation ou de plan d\u2019action en faveur de l\u2019emploi des seniors.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les modalit\u00e9s pr\u00e9cises du malus seront fix\u00e9es par voie r\u00e9glementaire.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique (RGDU) : une refonte majeure<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00c0 partir de 2026, la <strong>RGDU remplace d\u00e9finitivement la r\u00e9duction Fillon<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ses principales caract\u00e9ristiques :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>elle s\u2019applique aux r\u00e9mun\u00e9rations <strong>jusqu\u2019\u00e0 3 SMIC<\/strong> (contre 1,6 SMIC auparavant) ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>les <strong>taux r\u00e9duits de cotisations maladie et allocations familiales<\/strong> disparaissent pour les employeurs entrant dans le champ de la RGDU.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Toutefois, certains employeurs b\u00e9n\u00e9ficiant de dispositifs sp\u00e9cifiques (ZFRR, LODEOM, TODE, etc.) conservent ces taux r\u00e9duits sous conditions de r\u00e9mun\u00e9ration, pr\u00e9cis\u00e9es dans la LFSS 2026.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Extension de la d\u00e9duction forfaitaire sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La d\u00e9duction forfaitaire patronale de <strong>0,50 \u20ac par heure suppl\u00e9mentaire<\/strong>, jusque-l\u00e0 r\u00e9serv\u00e9e aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, est <strong>\u00e9tendue \u00e0 toutes les entreprises<\/strong>, quelle que soit leur taille.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cette mesure s\u2019applique aux heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es \u00e0 compter du <strong>1er janvier 2026<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LFSS 2026 : ce qui change pour les travailleurs ind\u00e9pendants<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refonte de l\u2019ACRE : conditions durcies et exon\u00e9ration r\u00e9duite<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019<strong>ACRE<\/strong> fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9forme profonde :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>l\u2019aide est <strong>recentr\u00e9e sur les publics fragiles<\/strong> (article L. 5141-1 du Code du travail) ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>une <strong>demande pr\u00e9alable obligatoire<\/strong> doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>le <strong>niveau d\u2019exon\u00e9ration est abaiss\u00e9<\/strong> :<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>exon\u00e9ration plafonn\u00e9e \u00e0 <strong>25 % des cotisations<\/strong> pour les revenus \u2264 75 % du PASS ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>exon\u00e9ration d\u00e9gressive entre 75 % et 100 % du PASS ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>aucune exon\u00e9ration au-del\u00e0.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u26a0\ufe0f Les chefs d\u2019exploitation agricole affili\u00e9s \u00e0 la MSA restent exclus de cette r\u00e9forme et conservent le r\u00e9gime ant\u00e9rieur.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hausse de la CSG sur les revenus du patrimoine et de placement<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La LFSS 2026 pr\u00e9voit une <strong>augmentation de 1,4 point de la CSG<\/strong>, portant :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>le taux de droit commun \u00e0 <strong>10,6 %<\/strong> ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>le total des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 <strong>18,2 %<\/strong>.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Certains revenus restent toutefois exclus de cette hausse (revenus fonciers, plus-values immobili\u00e8res, assurance-vie\u2026).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prestations sociales : les principales nouveaut\u00e9s<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suspension de la r\u00e9forme des retraites<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La r\u00e9forme des retraites est <strong>suspendue jusqu\u2019en 2028<\/strong>.<br>Cette suspension modifie temporairement les \u00e2ges de d\u00e9part et le nombre de trimestres requis pour le taux plein, selon l\u2019ann\u00e9e de naissance.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un tableau r\u00e9capitulatif figure dans le document de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refonte du cumul emploi-retraite \u00e0 compter de 2027<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour les pensions liquid\u00e9es \u00e0 partir du <strong>1er janvier 2027<\/strong>, le dispositif de cumul emploi-retraite est profond\u00e9ment modifi\u00e9 :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>cumul limit\u00e9 avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>cumul partiel entre l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal et 67 ans ;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>cumul totalement lib\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 partir de 67 ans.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les revenus pris en compte seront pr\u00e9cis\u00e9s par d\u00e9cret, notamment pour les travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Un <strong>nouveau cong\u00e9 de naissance<\/strong>, d\u2019une dur\u00e9e de <strong>1 ou 2 mois<\/strong>, est instaur\u00e9 pour les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<br>Son entr\u00e9e en vigueur op\u00e9rationnelle est fix\u00e9e au <strong>1er juillet 2026<\/strong>, pour des raisons techniques.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 retenir<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>\u2714\ufe0f La LFSS 2026 alourdit certaines <strong>charges sociales<\/strong> pour les employeurs<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>\u2714\ufe0f Elle <strong>r\u00e9duit et cible davantage les aides<\/strong> aux cr\u00e9ateurs et ind\u00e9pendants<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>\u2714\ufe0f Elle introduit de nouvelles r\u00e8gles structurantes en mati\u00e8re de <strong>retraite et de protection sociale<\/strong><\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\ud83d\udc49 Une <strong>analyse personnalis\u00e9e<\/strong> est indispensable pour mesurer l\u2019impact r\u00e9el de ces mesures sur chaque entreprise ou situation individuelle.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<!-- \/wp:separator -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La LFSS 2026 marque un <strong>tournant important en droit social<\/strong>.<br>Entre hausse de certaines contributions, refonte des exon\u00e9rations et nouvelles obligations d\u00e9claratives, <strong>l\u2019anticipation devient essentielle<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019accompagnement par un <strong>expert-comptable<\/strong> permet de s\u00e9curiser les choix sociaux, d\u2019optimiser les charges et d\u2019\u00e9viter les erreurs co\u00fbteuses.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-4939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>LFSS 2026 : lprincipales mesures pour les employeurs et les ind\u00e9pendants - Hexaconsult<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LFSS 2026 : d\u00e9couvrez les principales mesures sociales impactant les employeurs et les ind\u00e9pendants. 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